- 傳統(tǒng)版塊
- 財務審計與咨詢
- 工程造價咨詢
- 房地產(chǎn)評估
- 工程監(jiān)理
- 工程咨詢
- 信用業(yè)務
- 拍賣
- 資產(chǎn)評估
- 招標代理
- 政府采購
- 土地評估
- 司法鑒定
- 稅務代理與鑒定
- 房地產(chǎn)經(jīng)紀
- 新四大版塊
- 資本市場審計與咨詢
- 全過程工程咨詢
- 破產(chǎn)管理人
- 勘察設計咨詢
鞏固文明創(chuàng)建成果 推進道德高地建設
----江蘇仁禾中衡咨詢集團履行社會責任2016年度報告
2016年，集團以打造“百年仁禾中衡”為目標，以“兩學一做”學習教育為動力，以“服務提升年”活動為抓手，堅持“仁愛、創(chuàng)新、誠信、共享”的發(fā)展理念，弘揚“精業(yè)、誠實、團結、奮發(fā)”的企業(yè)精神，乘風乘勢，務實創(chuàng)新，不斷鞏固省級文明單位創(chuàng)建成果，積極履行社會責任，扎實推進道德風尚高地建設，實現(xiàn)了文明創(chuàng)建和集團發(fā)展共進雙贏。主要做了以下幾方面工作：
一、 堅持以德為根，示范引領道德風尚建設
1、認真開展社會主義核心價值觀宣傳教育。結合“兩學一做”學習教育，通過報告會、培訓會、座談會，結合先進的網(wǎng)絡傳播技術，認真學習十八大和歷屆全會精神，學習習總書記系列講話精神和黨和國家的方針、政策，組織開展社會主義核心價值觀、理想信念和廉潔執(zhí)業(yè)等教育，幫助廣大黨員職工統(tǒng)一思想認識，增強黨員職工政治意識和歷史責任感，牢固樹立社會主義榮辱觀，把自身與企業(yè)的發(fā)展和國家的發(fā)展有機結合，從而轉化為加快企業(yè)發(fā)展的強大動力。
2、扎實開展“誠信”主題教育實踐活動。結合“服務提升年”活動，舉辦“誠信”教育專題講座，深化“三三承諾”內涵， 強化“客戶至上、誠信為本”的服務理念；開展警示教育，強化行業(yè)自律公約和集團“十七條”禁令的執(zhí)行，增強廉潔執(zhí)業(yè)的自覺性；通過媒體公開執(zhí)業(yè)范圍、工作職責、崗位職責及各項業(yè)務流程，聘請市區(qū)部門、服務對象和職工代表擔任行風監(jiān)督員，虛心聽取客戶意見，不斷提升服務水平，集團社會評議滿意度均在98%以上。
3、大力弘揚“四德”和傳播文明風尚。通過道德講堂，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，集團黨委和婦聯(lián)組織女黨員、女職工開展“曬家規(guī)家訓、講家風故事”分享會活動，70名女黨員、女職工參會，大力弘揚真善美，傳遞正能量；重視網(wǎng)絡文明建設，倡導健康上網(wǎng)理念，開展各種健康有益的活動；注重文明行為培養(yǎng)，倡導節(jié)儉養(yǎng)得、文明餐桌、文明旅游、綠色消費；規(guī)范統(tǒng)一單位辦公用品及宣傳用品，統(tǒng)一員工服裝、胸牌及勞保用品，推進管理環(huán)境優(yōu)化。
二、堅持創(chuàng)新為魂，不斷推進管理服務創(chuàng)新
1、緊扣中心，繼續(xù)刷新發(fā)展業(yè)績。在國家宏觀經(jīng)濟政策調整、政府重點工程減少的大背景下，經(jīng)過全體員工的共同努力，規(guī)模總量登上了一個新的臺階。全年完成開票收入（不含稅）8543.59萬元，同比增長26.1%；上繳稅金1133.24萬元，同比增長13.7%，再次雄居本地同行首位，繼續(xù)鞏固了蘇中蘇北第一的行業(yè)地位。
2、創(chuàng)新機制，不斷提升服務品牌。集團制訂出臺了《薪酬改革管理實施辦法》、《員工晉升股東評分細則》、《黨政班子成員退居二線管理規(guī)定》等制度，對《部門、員工考核辦法》進行了修訂和完善，并認真審查，兌現(xiàn)到位；，制定了《業(yè)務報告復核簽發(fā)流程》，實行目標責任制，切實傳遞集團質量控制壓力和各項要求，提升項目管理服務質量。集團順利完成工程咨詢（建筑專業(yè)）由乙級升甲級、土地估價由二級升一級，成功取得中央投資招標代理乙級資質，再次蟬聯(lián)“全國招標代理機構誠信先進單位”。
3、優(yōu)化環(huán)境，維護職工合法權益。順利召開職代會，對工會進行換屆，對團組織和婦委會進行升格；增加投入，建好“職工書屋”、婦女之家”、“青年之聲”和“志愿者服務中心”；有序落實職工帶薪休假，分期組織職工外出參觀學習，對小升初、初中升高中、高中考大學的家庭，送去慰問金，堅持中秋、春節(jié)期間對困難職工進行慰問，看望住院職工及家屬（含退休職工），及時發(fā)放困難補助金，不斷增強員工的凝聚力和歸屬感。
三、堅持以人為本，大力推進企業(yè)文化建設
1、鞏固“文化提升年”活動成果。在2015年開展“文化提升年”基礎上，2016年開展“服務提升年”活動，結合“兩學一做”學習教育，開展“三亮三帶頭”服務承諾活動，組織黨員、職工掛牌上崗亮崗位、佩帶黨徽亮身份、三級服務亮承諾，帶頭奉獻才智、奉獻力量、奉獻愛心；開展“明星服務單位、明星服務個人”、“優(yōu)秀項目組、優(yōu)秀員工”爭創(chuàng)活動，激勵先進，鞭策后進；邀請專家教授到集團舉辦禮儀文化及傳統(tǒng)文化知識講座，促進員工的行為養(yǎng)成和規(guī)范形成。
2、推進“學習型”單位建設。組織員工參加行業(yè)后續(xù)教育、內部各類知識學習培訓48期，130人次參加相關執(zhí)業(yè)資格后續(xù)教育，1300人次參加了集團內部組織的各類培訓，成立了PPP、營改增等5個課題組并開展正常活動；利用《仁禾中衡》報、《質控�？�、QQ群與微信群等網(wǎng)絡平臺，搭建學習交流載體；開展興趣小組、師徒結對、員工技能大賽暨年輕員工技能測試活動，不斷提升專業(yè)勝任能力和實務操作水平。全年新增注冊執(zhí)業(yè)資格的20人，3人取得高級職稱，5人取得中級職稱，3人考取咨詢工程師，1人考取注冊會計師，2人考取資產(chǎn)評估師，2人考取注冊造價工程師，2人考取一級建造師，2人考取稅務師，1人考取監(jiān)理工程師，15人通過信用管理師資格考試，目前，集團具有執(zhí)業(yè)資格154人次中，中高級職稱占60%以上，正高級職稱2人，高級職稱34人次。
3、豐富職工業(yè)余文化生活。按照“六有”標準，搞好文化活動場所規(guī)范化建設，成功組織“三八”禮儀知識講座、“五四”青年之聲座談會和戶外拓展訓練、“六一”親子戶外體驗等活動，舉行了迎國慶“摜蛋”比賽與第二屆職工田徑（趣味）運動會，既活躍了身心，又培養(yǎng)了團隊精神。
四、堅持責任為重，積極參與社會公益活動
1、積極參與文明城市創(chuàng)建活動。集團把文明單位、文明城市創(chuàng)建放在重要議事日程來抓，積極參與文明城市各項活動，配合轄區(qū)開展法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、環(huán)保生態(tài)宣傳教育；先后參加大市區(qū) “全國公民道德宣傳日”、“文明交通周周行”、“創(chuàng)文工作督查行動”等志愿宣傳服務活動，以多種形式傳遞愛心，傳播文明；在創(chuàng)建文明城市活動中，集團向鹽城市駐創(chuàng)投中心各單位發(fā)出倡議，“倡導綠色理念、倡導綠色辦公、倡導綠色生活、倡導綠色出行、倡導綠色環(huán)境”的發(fā)言，受到各單位的積極響應，受到地方黨委政府的一致好評。
2、主動參與搶險救災活動。阜寧“6﹒
3、熱情參與志愿幫扶助公益活動。成立130多人的“仁禾中衡志愿服務隊”，積極參加青年文明號“大篷車”、“擦亮號牌樹形象”集中服務月和 “一名黨員一面旗幟”、“蒲公英”送溫暖、“母親郵包”巾幗志愿服務行動，2016年2月（春節(jié)前），集團向登瀛小學捐贈了50套桌椅、500冊圖書和每人500元愛心款，30名愛心媽媽們向留守孩子帶去了書包等禮物；“七一”和春節(jié)前夕，走訪慰問結對幫扶的兩戶特困家庭并送去慰問金；
下一階段，集團將在鞏固現(xiàn)有創(chuàng)建成果的基礎上，對照文明單位創(chuàng)建標準，結合工作實際，廣泛開展形式多樣的創(chuàng)建活動，嚴格要求，狠抓落實，上下齊動，人人參與，積極創(chuàng)建，確保文明創(chuàng)建工作再上新臺階，為把集團創(chuàng)建“全國文明單位”而努力奮斗！
